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| 生效日期： | 2010-08-31 | 廢止日期： | |
| 文 號： | 所屬主題： | 其他 |
貴南縣建立六項機制，全面加強村“兩委”班子建設(shè)
為認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省、州委關(guān)于進一步加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的實施意見，切實加強村“兩委”班子建設(shè)，有效解決當(dāng)前村級組織建設(shè)中存在的突出問題，進一步提高村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。貴南縣結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)的村干部隊伍、增強村“兩委”班子整體功能、加快農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、促進農(nóng)牧區(qū)和諧社會的目標(biāo)要求，制定出臺《關(guān)于進一步加強和改進村“兩委”班子建設(shè)的意見》，建立六項機制，切實加強村“兩委”班子建設(shè)。
建立健全培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強村“兩委”班子。堅持正確的用人導(dǎo)向，改進選任方式、明確選任標(biāo)準(zhǔn)、擴大選拔視野，注重選用品行端正、處事公道、作風(fēng)民主、廉潔勤政和帶頭致富能力強的優(yōu)秀人才擔(dān)任村干部，選優(yōu)配強村“兩委”班子。大力推行村“兩委”成員交叉任職，最大限度精簡村干部職數(shù)。認(rèn)真組織實施“一村一名大學(xué)生”計劃，把進村大學(xué)生逐步培養(yǎng)成合格的村黨支部書記和村委會主任人選。健全村級后備干部培養(yǎng)選拔機制，建立健全村級后備干部人才庫，逐步建立一支以致富帶頭人、大中專畢業(yè)生為主的后備村干部隊伍。
建立健全教育培訓(xùn)機制，增強村班子領(lǐng)導(dǎo)能力。把村干部教育培訓(xùn)工作列入干部培訓(xùn)主體班次，實施千名村干部年度培訓(xùn)計劃和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。圍繞全縣中心工作，落實培訓(xùn)經(jīng)費，依托縣委黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，采取課堂教學(xué)、赴外地觀摩考察等學(xué)習(xí)形式，大規(guī)模培訓(xùn)村干部，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。
建立健全教育培訓(xùn)機制，增強村班子領(lǐng)導(dǎo)能力。把村干部教育培訓(xùn)工作列入干部培訓(xùn)主體班次，實施千名村干部年度培訓(xùn)計劃和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。圍繞全縣中心工作，落實培訓(xùn)經(jīng)費，依托縣委黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，采取課堂教學(xué)、赴外地觀摩考察等學(xué)習(xí)形式，大規(guī)模培訓(xùn)村干部，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。
建立健全工作運行機制，提高村班子執(zhí)行能力。實行村委會向村黨支部報告工作制度，使村“兩委”各負(fù)其責(zé)，形成合力。建立村“兩委”會聯(lián)席會議制度、村干部述職評議制度和財務(wù)審計制度，認(rèn)真執(zhí)行“三議一表決”制度。建立后進村集中整頓制度，按照村級班子的工作運行情況和村級經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，每年確定10％左右的后進村進行集中整頓，通過包村幫扶、組織調(diào)整等方式，推進后進村轉(zhuǎn)化升級，切實提升村“兩委”班子的工作水平。
建立健全激勵保障機制，激發(fā)村班子內(nèi)在活力。推行村干部“一定三有”（定職責(zé)目標(biāo)，收入有保證、干好有希望、退后有所養(yǎng)）激勵保障機制，每年按5%的幅度提高村黨支部書記、村委會主任工資報酬。認(rèn)真落實《全省農(nóng)村牧區(qū)老干部實行生活補助的意見》，做好卸任村干部生活補助發(fā)放工作，年底前為現(xiàn)任村黨支部書記、村委會主任辦理基本養(yǎng)老保險，有效解決離任村干部的養(yǎng)老問題。采取多種措施，努力改善村級組織辦公條件，力爭到2012年，全縣75個行政村村村建有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的活動場所。
建立健全監(jiān)督約束機制，規(guī)范村干部工作行為。大力推行村務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)三公開，豐富和拓寬公開內(nèi)容，規(guī)范公開形式、時間和程序，提高公開質(zhì)量。建立健全村黨支部書記、村委會主任任期和離任經(jīng)濟責(zé)任專項審計工作制度，實施引咎辭職、責(zé)任追究制度，創(chuàng)造陽光、和諧的工作環(huán)境，推進村級各項事業(yè)健康發(fā)展。
建立健全監(jiān)督約束機制，規(guī)范村干部工作行為。大力推行村務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)三公開，豐富和拓寬公開內(nèi)容，規(guī)范公開形式、時間和程序，提高公開質(zhì)量。建立健全村黨支部書記、村委會主任任期和離任經(jīng)濟責(zé)任專項審計工作制度，實施引咎辭職、責(zé)任追究制度，創(chuàng)造陽光、和諧的工作環(huán)境，推進村級各項事業(yè)健康發(fā)展。
建立健全考核評價機制，樹立正確的工作導(dǎo)向。建立村“兩委”班子崗位目標(biāo)責(zé)任制，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推行“雙述雙評一考核”制度，對村“兩委”班子進行綜合考核，對村干部的年度工作目標(biāo)進行量化考核，對沒有完成任務(wù)目標(biāo)的村干部實際工資待遇和崗位雙重問責(zé)，增強村級組織為民辦事的自覺性。
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