貴南縣公立醫(yī)院綜合改革富有成效

貴南縣堅持“保基本、強基層、建機制”的原則，緊扣醫(yī)改重點，強化工作力度，搶抓發(fā)展機遇，全縣縣級公立醫(yī)院綜合改革工作穩(wěn)步推進。

一是加大投入力度，改善就醫(yī)環(huán)境。縣政府將公立醫(yī)院基本建設(shè)、公共衛(wèi)生經(jīng)費、在職及退休人員基本工資等列入財政預算，優(yōu)先予以保障，全縣醫(yī)療單位藥品零差率補助124.35萬元。縣公立醫(yī)院不斷加大醫(yī)療設(shè)備投入力度，均配有電子胃鏡、彩超、DR、全自動生化分析儀、CT、幽門螺桿菌檢測儀等醫(yī)療設(shè)備，各項設(shè)備收費合理、運行正常。投資520萬元的縣藏醫(yī)院藥浴樓已投入使用；縣醫(yī)院住院綜合樓及縣藏醫(yī)院門診綜合樓正在建設(shè)中。

二是取消藥品加成，破除以藥補醫(yī)。穩(wěn)步推進基本藥物和藥品零差率制度，基本藥品實施率為100%，基本藥物配備率達97%，配送率達98.9%。下調(diào)大型設(shè)備檢查價格10-20%，門診費用控制在80元以內(nèi)，住院費用控制在4000元以內(nèi)，自費醫(yī)療費用占醫(yī)療費比例為3.7%，藥品總收入（中藏藥不計）占醫(yī)療總收入的比例為39.68%；累計讓利120余萬元。

三是優(yōu)化管理模式，加強隊伍建設(shè)。按照“因需設(shè)崗、合理設(shè)崗”的原則，對公立醫(yī)院現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進行摸底調(diào)查，重新核定了醫(yī)院機構(gòu)編制，并制定下發(fā)了《貴南縣公立醫(yī)院獎勵性績效工資分配方案》，逐步建立起自主靈活的分配激勵機制，充分調(diào)動了醫(yī)務人員的工作積極性，平均收入較往年提高15%左右。公開招聘“同工同酬”人員41名，通過全省事業(yè)單位招考醫(yī)務人員32名，充實了人才隊伍，確保了公立醫(yī)院改革的生機與活力。利用援建結(jié)對幫扶、全科醫(yī)師培訓等契機，對全縣衛(wèi)生人員進行臨床、公共衛(wèi)生等方面的培訓。定期舉行大查房、崗位技能大比拼、業(yè)務考核、專業(yè)技能培訓等活動，提高了醫(yī)護人員急救技能和應急處置能力。積極表彰優(yōu)秀人才，不斷提升優(yōu)秀醫(yī)護人員待遇薪資，爭取用好政策留住人才。