《青海省高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)辦法(試行)》和《青海省高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法(試行)》“出爐”

　　人才一直是制約我省衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。為深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、全國和全省衛(wèi)生與健康大會精神，以及省委省政府人才強(qiáng)省戰(zhàn)略部署和《青海省“高端創(chuàng)新人才”實(shí)施方案》《青海省柔性引才引智實(shí)施辦法》等，發(fā)揮高層次衛(wèi)生人才在行業(yè)中的引領(lǐng)作用，推動我省醫(yī)學(xué)技術(shù)水平更好更快發(fā)展。日前，省衛(wèi)生計(jì)生委制定《青海省高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)辦法(試行)》和《青海省高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法(試行)》，助推青海衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

　　《青海省高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)辦法(試行)》規(guī)定，從衛(wèi)生領(lǐng)軍人才和骨干人才兩個層面培養(yǎng)本土高層次衛(wèi)生人才，培養(yǎng)周期為3年；每3年選拔、考核一次；確定領(lǐng)軍人才30名左右，骨干人才300名左右，占全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總量的0.92%。全省衛(wèi)生人才中兩院院士、長江學(xué)者、高端創(chuàng)新人才入選者，不再適用本辦法。

　　《青海省高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)辦法(試行)》要求，高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)對象的選拔范圍面向全省衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健、科研、教學(xué)及中藏醫(yī)藥等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，堅(jiān)持以人為本、提高待遇、突出貢獻(xiàn)、鼓勵創(chuàng)新的原則，并從選拔條件、申報(bào)程序、培養(yǎng)方式、支持方式、培養(yǎng)管理等方面做了具體規(guī)定。

　　《青海省高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法(試行)》中所稱的高層次衛(wèi)生人才系指在省外大型醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、保健、教學(xué)、科研和管理等工作，具有較豐富的臨床技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)問題，尤其在疑難病診治中有特長，得到同行公認(rèn)，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)，能引領(lǐng)帶動我省醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升我省醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的人才，分為高層次衛(wèi)生杰出人才、高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才和高層次衛(wèi)生骨干人才。引進(jìn)方式包括直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種。

　　《青海省高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法(試行)》對引進(jìn)程序、待遇條件、政策保障、管理與服務(wù)、績效管理等方面做了具體規(guī)定，同時適用于我省縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(包括醫(yī)院、疾控、婦幼保健、采供血等機(jī)構(gòu))引進(jìn)省外高層次衛(wèi)生人才的管理。(李欣)