貴南縣新冠感染疫情期間推進農村牧區(qū)勞動力

轉移就業(yè)工作面臨的形勢及對策建議

根據約稿通知，我縣高度重視，抽調相關工作人員組成3個工作組，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調查了解疫情期間農村牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)工作，通過調查了解，結合近幾年我縣勞務輸出情況來看，大規(guī)模外出務工情況不明顯，但是一部分群眾外出務工意愿比較強烈，鑒于全國疫情形勢的影響，對外出務工有所顧慮，針對這種情況，現提出如下對策建議：

一、加大政策宣傳力度，全力促進農牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)

我縣安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及第一書記和扶貧工作隊開展對農牧區(qū)勞動力就業(yè)政策的宣傳，通過進村入戶、微信、手機短信、政府門戶網站、“多彩貴南”APP等多種方式，大力轉移就業(yè)獎勵政策，使宣傳更加貼近實際，并根據國務院、省、州在疫情期間的臨時性政策，鼓勵和支持勞務輸出。

二、問題及對策建議

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村勞動力就業(yè)工作進展不平衡，缺少專職工作人員。

建議：進一步加強對農牧區(qū)勞動力就業(yè)工作的領導，充實完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的就業(yè)服務工作力量，配備專職工作人員，健全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村三級就業(yè)服務信息服務網絡。

（二）農牧區(qū)富余勞動力素質較低，缺少外出就業(yè)的手藝，大部分文化層次低，無技能或技能掌握水平不高，無法從事技術類務工。

建議：拓寬勞動者參加職業(yè)技能培訓的途徑，鼓勵有職業(yè)培訓意愿的勞動者積極參加就業(yè)培訓，增加實際操作和實習次數，努力提高技能等綜合素質，推動農牧區(qū)勞動力由單純的體力型向專業(yè)型、技能型和智力型轉變。

（三）農牧區(qū)勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性，以及勞務人員的隨意性。

建議：加強對勞務經紀人的培訓，統(tǒng)籌對勞務人員的組織和管理，發(fā)揮勞務經紀人的勞動引領作用，促進勞動力轉移就業(yè)，同時，建立和完善勞動經紀人獎勵機制，提振外出就業(yè)的動力和積極性。

（四）對農牧區(qū)外出務工人員實行臨時性政策。

1.對農村牧區(qū)勞動力在家制作的民族手工藝品適當予以補助；在外地經營餐飲等店面的農牧民因疫情回家，停止開業(yè)了近一個月，房租等費用高、損失大，給予適當的回程交通補貼。

2.建議為勞務經紀人在帶領農民工外出時給予生活費補助，建議每人每天50元，另外提高交通費補助標準。

3.提醒農民工返崗前，要提前聯(lián)系用工單位，了解當地疫情防控形勢、復工時間、交通狀況、健康要求等信息后，與用工單位協(xié)商確定返崗時間。

4.積極推進就近就地就業(yè)，結合全國疫情的嚴峻形勢和我縣防疫工作的良好態(tài)勢，大力推動本縣有意愿的勞動力在本縣建筑領域務工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門通力協(xié)作，為廣大農牧民群眾提供崗位，最大限度地吸納本地勞動力，一方面解決了農牧民群眾的務工需求，另一方面打消了對疫情的恐慌心理。

就業(yè)是最大的民生工程，我們一定把農牧區(qū)勞動力就業(yè)作為當前經濟和社會發(fā)展重中之重的工作來抓深抓細抓實，實現疫情和轉移就業(yè)“兩不誤、雙推進”。通過政府引導、多措并舉，執(zhí)行臨時性政策，消除農村牧區(qū)勞動力對疫情的顧慮，能夠完成預計全年的農村牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)的目標任務。