貴南縣圍繞黨建工作狠抓制度建設，堅持創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式方法，積極探索“5+1”長效機制，構(gòu)建基層黨組織各項工作順利開展新格局。

一是述職評議機制。每年底實行書記“雙向述職”評議制度，各級黨組織書記對照年度基層黨建工作目標任務，以問題為導向全面梳理取得的成效、存在的薄弱環(huán)節(jié)和重點難點問題，以及對上年度述職時自身查擺剖析和點評指出的突出問題并逐一進行整改落實。

二是專題研究機制。每月召開一次專題研究分析會，針對基層黨建各種問題，有針對性地采取領導講評、座談討論、現(xiàn)場交流、實地考察等方式進行專題研究和分析，查找產(chǎn)生問題的原因，反思工作思路和方式方法上的缺欠，明確改進重點，制定解決措施。

三是黨建例會機制。每季度召開一次由各黨(工)委書記和部分縣直機關黨支部書記參加的黨建工作例會，針對基層黨建工作的熱點難點問題進行研究分析，對每月黨建工作專項督查中反映出來的問題進行總結(jié)分析并予以適當通報。同時，采取現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式，不斷探索新方法，有針對性地解決新問題。

四是督查通報機制。每月定期和不定期對各基層黨組織黨建工作開展情況進行一次隨機督查，通過督查工作落實，改變少數(shù)黨組織把黨建工作作為“軟任務”，隨便應付了事的狀況。同時，總結(jié)宣傳推廣基層黨建工作的好經(jīng)驗、好做法，認真分析研究工作中存在的問題和不足，切實幫助基層黨組織拓展工作思路、解決實際問題。

五是績效考核機制。為確保黨建各項工作任務的有效落實，年終對黨建品牌項目建設、基層黨組織第一責任人抓黨建責任清單、常規(guī)型黨建工作、縣委重大工作任務的落實情況，并結(jié)合與平時黨建工作督查情況，按全年黨建考核分值中占50％的比例進行系統(tǒng)性專項考核，考核結(jié)果將作為評先選優(yōu)，晉升提拔的重要依據(jù)。

六是臺賬月報機制。按照黨建品牌創(chuàng)建工作實行項目化管理和“縣、鄉(xiāng)、村”三級逐級建立黨建臺賬的要求，層層抓落實，層層有落實，實現(xiàn)“一個品牌一套臺賬、一個支部一套臺賬、一月一報三級逐級上報”。