（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，并組織實施。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系。指導實施就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓制度。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，牽頭組織實施二、三產(chǎn)業(yè)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵機制。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法和機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策以及城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政策；會同有關(guān)部門監(jiān)督管理社會保險及其補充基金。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責公務員綜合管理工作，會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度的相關(guān)工作。

（七）會同有關(guān)部門實施機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障、福利和離退休政策。

（八）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革工作。負責擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法、專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織實施；參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。

（九）會同有關(guān)部門組織落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓和自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（十）負責落實農(nóng)民工相關(guān)政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違反勞動法律法規(guī)的案件。

（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。

三、內(nèi)設機構(gòu)