貴南縣推行“四單四促”機制

從嚴(yán)落實縣直機關(guān)黨建工作責(zé)任

貴南縣為適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，落實管黨治黨新要求，堅持問題導(dǎo)向，針對縣直機關(guān)黨建工作滯后等問題，探索推行“四單四促”工作機制，全力推動機關(guān)黨建工作。

一是“責(zé)任清單”力促職責(zé)目標(biāo)更明晰。針對縣直機關(guān)有些黨支部書記對黨建工作認(rèn)識不清，責(zé)任意識不強，尤其對黨建工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題，建立健全黨建工作責(zé)任制，層層簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，條目式、清單式列出工作內(nèi)容、明確“主體責(zé)任”，細化分解任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、述職評議、黨員評議、領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨內(nèi)雙重組織生活等黨建制度，提升黨建工作整體水平。

二是“指導(dǎo)詳單”力促工作落實更高效。針對縣直機關(guān)有些黨支部重制度、輕落實，領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識存在偏差，在一定程度上使黨務(wù)工作弱化，造成黨建工作無人管的問題，建立“五聯(lián)雙結(jié)對”工作制度、“雙幫”機制、黨員進社區(qū)管理制度和“一號文件”宣講措施、黨支部書記履職能力培訓(xùn)及發(fā)展黨員紀(jì)實等工作制度，按要求開具不同的指導(dǎo)詳單，切實推動黨建各項工作落到實處。

三是“激勵菜單”力促黨建氛圍更濃厚。針對縣直機關(guān)有些黨支部黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點不突出，黨建工作滯后等問題，積極采取每月召開1次工作例會、每季度開展1次流動現(xiàn)場會、每半年舉辦1次現(xiàn)場觀摩會等方式，促進各黨支部黨建工作均衡發(fā)展。為表揚先進、鞭策后進，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，對黨建工作開展好、工作特色鮮明，成績突出的1-5個支部列出“激勵菜單”給予獎勵，激發(fā)各級黨組織“爭先恐后、你追我趕”抓黨建的工作熱情。

四是“考核憑單”力促黨建導(dǎo)向更鮮明。針對縣直機關(guān)有些黨支部黨員管理不嚴(yán)，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不注重學(xué)習(xí)，黨性觀念淡薄，宗旨意識淡化，自我降低標(biāo)準(zhǔn)，管理措施不力等問題。積極開展黨組織書記黨建工作專項述職、民主測評、量化考核等活動，進一步理清黨建工作發(fā)展思路，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想意識，積極發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，著力營造聚精會神抓黨建的良好工作氛圍。