貴南縣人力資源和社會保障工作取得成效

“十二五”期間，貴南縣在促進就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益等方面取得了重大進展，人事制度改革不斷深化，人才隊伍結構不斷優(yōu)化，各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

一是就業(yè)服務體系不斷創(chuàng)新完善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。建立政府各職能部門共同開發(fā)崗位促進就業(yè)的工作機制，深入開展“訂單式培訓”活動，創(chuàng)新開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目進社區(qū)等多形式的創(chuàng)業(yè)服務，扎實推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。累計完成城鄉(xiāng)勞動技能培訓5869人次，創(chuàng)業(yè)培訓475人次，大學生能力提升培訓390人次；“十二五”期間，促進轄區(qū)居民3455人就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在3.2%以內；為就業(yè)困難群體發(fā)放崗位補貼1949萬元、社保補貼1198萬元；大力發(fā)展勞務經濟，轉移輸出農牧區(qū)勞動力2.6萬人（次），創(chuàng)收1.4億元。

二是勞動關系調整工作機制日臻成熟，勞資關系總體和諧。建立以勞動保障法律法規(guī)宣傳為基礎，以推進集體協(xié)商、開展日常巡查、舉報專查、專項大檢查為重點內容的勞資糾紛預防工作機制，成立勞動關系矛盾調解中心。出臺《貴南縣建設領域農民工工作支付管理辦法》，建立以公安、法院、人力資源、建設等部門參加的處理重大勞資糾紛三方聯(lián)席工作機制，進一步加大農民工工資清欠力度，勞動關系呈現(xiàn)和諧穩(wěn)定的良好趨勢，沒有發(fā)生過一宗因勞資糾紛引發(fā)的重大群體惡性事件。累計檢查各類用人單位2100余家、查處案件121件，涉及人數(shù)達1544人，清欠金額達1523萬元。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到95％，農民工勞動合同簽訂率達50%以上，農民工工資支付保證金制度得到落實，清欠率達到96％以上。

三是社會保險體系不斷完善，各險種全面發(fā)展。完善養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了企業(yè)職工與異地務工人員基本養(yǎng)老保險制度一體化，養(yǎng)老保險個人賬戶基本做實，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度初步建立;建立少兒醫(yī)療保險制度，完善基本醫(yī)療保險制度，初步建立全民醫(yī)療保險體系，將常住人口全部納入社會醫(yī)療保險范圍;完善工傷康復和工傷預防制度，初步建立預防、治療、康復一體化的工傷保險體系;完善失業(yè)保險制度，靈活運用失業(yè)保險基金實現(xiàn)對失業(yè)困難群體的多層次幫扶。

四是參保率不斷提高，社保覆蓋面不斷擴大。全縣各項社會保險參保人數(shù)不斷增加，截至目前，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)為2042人，參保率為98%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為33780人，參保率為96.83%；56457名農牧民和10300名城鎮(zhèn)居民參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,參保率為99.6%；參加職工醫(yī)療保險3247人；生育保險參保2371人，工傷保險參保人數(shù)為2092人，參加失業(yè)保險的職工共有2312人，基本實現(xiàn)全覆蓋。 

五是社保基金管理不斷加強。深化社保基金管理體制改革，建立了“一級核算、三級管理”的財務管理模式和“三統(tǒng)一”的財務結算模式;建立社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督系統(tǒng)和社會保險基金實時監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)了對社保基金的全方位、全過程的實時監(jiān)控。 

六是人事制度改革不斷深化。初步建立了符合公務員管理特點的配套管理制度，和以聘用制和崗位管理制度為主要內容的事業(yè)單位人事管理機制；人才工作體制機制不斷優(yōu)化，各類人才總量穩(wěn)步增長，結構日趨合理，素質不斷提高。全縣黨政管理人才總量達到281人，專業(yè)技術人才隊伍總量達到1050人，農村牧區(qū)實用人才隊伍總量達到879人，企業(yè)經營管理人才隊伍總量達到35人，技能人才隊伍總量達到56人，社會工作人才達到102人，各類人才隊伍適應經濟和社會跨越式發(fā)展的需要。