近年來，貴南縣立足縣情實際，緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新，著力在提高就業(yè)質(zhì)量和社會保障水平、深化人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫，真抓實干，奮發(fā)進取，人力資源和社會保障工作不斷提質(zhì)增效升級。

一是社會保險體系不斷健全。多層次社會保險制度初步建立，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險實現(xiàn)制度全覆蓋。截至2014年底，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保分別達到1474人、3247人、2312人、2092人和2369人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保33780人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保66757人。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)增到每月125元，惠及5342名領(lǐng)取對象。機關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%。失業(yè)保險建立起與繳費基數(shù)掛鉤的待遇享受機制，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保年度結(jié)報最高限額提高到10萬元。

二是就業(yè)服務(wù)體系不斷創(chuàng)新完善。堅持把促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，不斷擴大就業(yè)規(guī)模，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)質(zhì)量，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。2013年以來，累計開展城鄉(xiāng)勞動技能培訓5869人次，創(chuàng)業(yè)培訓475人次，大學生能力提升培訓390人次；“十二五”期間，促進轄區(qū)居民就業(yè)3455人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在3.2%以內(nèi)；為就業(yè)困難群體發(fā)放失業(yè)金1028.04萬元，落實再就業(yè)工作資金2404.24萬元，落實三江源生態(tài)補償資金472.95萬元，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)牧區(qū)勞動力2.6萬人（次），創(chuàng)收1.2億元。

三是人事制度改革不斷深化。突出“進、任、考、獎、出”五個環(huán)節(jié)，加強行政機關(guān)公務(wù)員管理，公務(wù)員隊伍思想政治建設(shè)、作風建設(shè)、能力建設(shè)不斷加強。圓滿完成公務(wù)員招錄工作，2012至2014年全縣招錄公務(wù)員95人，專業(yè)技術(shù)人員12人，2015年計劃招錄公務(wù)員34名、專業(yè)技術(shù)人員56名、醫(yī)護人員50人，完成招錄后將從根本上緩解基層單位工作力量薄弱的問題。按照“重業(yè)績、重成果、重能力、重貢獻”的要求，繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，完善崗位動態(tài)調(diào)整、使用核準和競聘上崗機制，以實績評價專業(yè)技術(shù)人才，有效激發(fā)了事業(yè)單位活力。

四是干部職工工資水平穩(wěn)步提高。積極穩(wěn)妥地完成了公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資的調(diào)整工作。目前，全縣行政機關(guān)工作人員625名，事業(yè)工作人員1548名，離退休人員688名，月工資為1165萬元，年工資總額1.3億元。順利完成機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整工作，共調(diào)整2522人（其中退休人員511人），兌現(xiàn)了森多、塔秀兩地高海拔地區(qū)折算工齡補貼，執(zhí)行人數(shù)為301人；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補助制度，執(zhí)行人數(shù)720人。

   五是勞動關(guān)系調(diào)整工作機制日臻成熟。制定出臺《貴南縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工作支付管理辦法》，建立以公安、法院、人力資源、建設(shè)等部門聯(lián)動為主要內(nèi)容的處理重大勞資糾紛三方聯(lián)席工作機制，進一步加大農(nóng)民工工資清欠力度，勞動關(guān)系呈現(xiàn)和諧穩(wěn)定的良好趨勢，沒有發(fā)生過一宗因勞資糾紛引發(fā)的重大群體惡性事件。2013年以來，共受理投訴案件87起，涉及1114人，清理欠薪1197.96萬元。